Die Arbeitspsychologie befasst sich mit der psychologischen Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten. Ziel ist das Aufzeigen von Arbeitsbedingungen, die zu Fehlbeanspruchung führen können, um geeignete Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitssituation abzuleiten. Damit wird Belastungsfaktoren, wie z. B. Konflikten, Mobbing oder übermäßigem Stress und den daraus resultierenden Folgen wie z. B. Burnout, gezielt entgegengewirkt. Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen werden aufgezeigt, Maßnahmen zur Förderung und Stärkung erarbeitet.
Arbeits- und Organisationspsycholog*innen befassen sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit – und zwar des „gesunden“ Menschen. Es gibt wissenschaftlich beforschte Grenzen und Anhaltspunkte, unter welchen Umständen Arbeitsbedingungen für Menschen zur psychischen und/oder sozialen Belastung werden.
Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen
Mithilfe unterschiedlicher Methoden zur Arbeits-, Aufgaben- bzw. Tätigkeitsanalyse werden ausschließlich folgende Bedingungen bzw. Verhältnisse, unter denen Arbeit stattfindet, analysiert:
- Arbeitsaufgabe und Tätigkeiten
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsumgebung
- Organisationsklima